Cultura corporativă

Cultura corporativă întruchipează cunoașterea și sentimentele practice ale angajaților față de companie și față de ei înșiși și acumulează cea mai profundă urmărire spirituală și norme de comportament ale întregii întreprinderi,
Motivul pentru care întreprinderile prosperă este strâns legat de cultura recunoștinței formată de întreprindere.
Recunoștința este o atitudine față de viață, un sentiment și un caracter moral.
Să înțelegem recunoștința, să creăm armonie împreună, să învățăm recunoștința și să mergem cu civilizația; Unitate și asistență reciprocă, cooperare și lucru împreună, construirea unui spațiu armonios și căutarea dezvoltării comune.
Pentru o companie și un grup, este o imagine, un brand, o reputație și fundamentul pentru prosperitatea și dezvoltarea unei companii.
Onestitate: „Să fii sincer, să faci lucruri cinstite, să nu înșeli, să nu ascunzi sau să înșeli și să rămâi fidel în exterior.”
Integritate: Prin cooperarea sinceră între întreprinderi, putem îmbunătăți îmbunătățirea tehnologiei industriale, putem obține beneficii de pe urma acesteia și putem crea o situație de câștig-câștig atât pentru partea cererii, cât și a ofertei.
Întreprinderile trebuie să aibă planuri de dezvoltare pe termen lung, iar în ceea ce privește luarea deciziilor cu privire la întreprindere, produs, industrie, piață etc., ar trebui să își deschidă mințile, să facă brainstorming, să se poziționeze științific și să ia decizii științifice.
Accelerarea înființării sistemelor de management al întreprinderii, îmbunătățirea structurii de management a persoanelor juridice corporative, ruperea de modelul de management „stil de familie” și implementarea unei legături între salariu și beneficii,
A consolidat gestionarea fondurilor și operarea capitalului, a asigurat continuitatea „lanțului de capital” și a permis întreprinderii să crească în continuare, să se consolideze și să dureze!
Talentele sunt factorul fundamental și important în productivitate. Valorificarea și prețuirea talentelor și consolidarea managementului resurselor umane.
Crearea activă a condițiilor, furnizarea de platforme și străduința de a atinge potențialul maxim și de a utiliza talentele, astfel încât întreprinderile să poată prospera.